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　   东道国劳动保护等标准低于国内，在执行中应该参考何种标准？在欧洲，各国工时、薪酬、工会管理之间有怎样的差异？6月29日，由市总工会主办，浦东新区总工会、区商务委、区司法局、区人社局、区工商联、区企联联合承办，浦东新区企业走出去综合服务中心协办的“护航出海发展 筑牢用工保障”——“走出去”企业劳动用工法律服务研讨会（欧洲专场）在浦东新区企业走出去综合服务中心举行。

　　随着浦东企业走出去中心总经理王玥介绍中国企业国际化发展的新形势，以及中心在政策咨询、专业服务等方面的服务体系，本次研讨会拉开序幕。会上，多家深耕海外市场的企业代表参会，政企职能部门、专业服务机构、行业研究单位、工会组织代表齐聚一堂，聚焦用工合规核心议题，共探企业海外经营风险防控路径。来自上海工会管理职业学院、上海江三角律师事务所、上海段和段律师事务所、科锐国际、联投欧洲科技投资有限公司的代表们围绕境外劳动合同履约、跨境社保缴存、工时休假管理、薪酬规范支付、跨境劳资争议调处等核心实务开展深度研讨。

　　现场，多项企业走出去公共法律服务项目宣布启动：全市首个工会系统涉外法治服务基地“工会法律援助服务基地”在浦东新区企业走出去综合服务中心启用。该基地主要服务浦东引领区企业走出去战略，创新工会法律公共服务供给模式。通过实景演练与案例研讨，提升涉外跨区域纠纷应对能力。该基地还将链接多方资源构建专属平台，提升企业跨境用工规范性，将法律服务从被动援助向主动预防延伸，进一步丰富工会法律服务内涵，更加有效积极保障职工权益。此外，浦东新区司法局“法润浦企”公共法律服务工作站正式落地陆家嘴街道营商服务中心、浦东新区企业走出去综合服务中心。

　　作为本次研讨会的“东道主”，在研讨会召开前，浦东新区总工会走访梳理出海外职工生活与身心保障、境外劳动权益与维权难题、政策合规风险、行前培训与安全保障、国内留守职工等5大方面10余项现存问题，并形成措施建议。未来，新区总工会将持续搭建政企、研企、企企多维交流对接平台，推出“三个聚焦”工作举措，分别是“聚焦筑牢风险防线，帮助企业厘清中欧劳动法规、规则区别”“聚焦调和境外劳资关系，引导企业建立海外集体协商机制”和“聚焦搭建综合服务平台，联合政府部门、法律服务机构、专家、企业等常态化开展培训交流”。

　　记者获悉，新区总工会将会同相关部门编制多语种用工合规实务手册，普及欧盟在解雇限制、加班时长、工伤申报等用工实操规范。在欧洲专场后，新区多部门还将举办更多投资区域的走出去企业劳动用工法律服务研讨会。

　　随着上海企业“走出去”的步伐加快，海外劳动用工合规已经成为企业国际化经营中的重要基础。如何提前识别风险、完善管理机制、保障员工合法权益，是企业在全球布局过程中必须应对的重要课题。今年以来，市总工会推出“走出去”企业用工风险防控和劳动者权益维护研究项目。在今年第一季度，已携手黄浦区总工会举办“法商同行，聚势共赢”——印尼出海法律实务专场沙龙活动。未来，市总工会还将通过调研走访、专题沙龙等形式，为“走出去”企业提供劳动法律服务。

　　■劳动报记者  张锐杰