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2025 年上海市深化产业工人队伍建设改革工作推进会12月24日召开。市委副书记朱忠明出席会议并讲话。

　　朱忠明指出，要按照党的二十届四中全会和十二届市委八次全会部署要求，进一步推动深化产业工人队伍建设改革工作走深走实，不断提升产业工人与经济社会发展的适配度，动员激励广大职工群众以奋斗者姿态踊跃投身“十五五”新征程。要更大力度凝聚奋斗共识，坚持不懈加强思想理论武装和形势政策教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。要更大力度提升奋斗本领，健全终身职业技能培训制度，积极探索推广前后贯通、校企合作、产教融合等多种培训模式，全面提高劳动者素质。要更大力度彰显奋斗作为，引导职工群众在经济建设主战场上勇挑重担、在本职岗位上比学赶超、在技能竞赛中大显身手，汇聚起产业工人创新创造的磅礴力量。要更大力度强化奋斗支撑，着力提高收入待遇，着力扩大优质服务，切实维护职工合法权益、促进职工全面发展。 

　　市人大常委会副主任、市总工会主席郑钢淼主持会议，副市长解冬出席。市教委、市人社局、嘉定区总工会，上海工匠代表钱春翔、钟军珺、姜化京作交流发言。会议为2025年上海工匠、市劳模工匠创新工作室颁授荣誉。 

2026年上海深化产业工人队伍建设改革重点任务

　　一、持续强化思想政治引领

　　1.加强产业工人队伍党建工作。落实各类型企业党组织主体责任，加大在优秀技能人才中发展党员的力度，持续推进国有企业党员空白班组动态清零。 

　　2.强化党的创新理论教育宣传。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,用好各类平台和资源，推动党的创新理论进园区、进企业、进班组。

　　3.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。全方位、多角度加大对产业工人宣传力度。持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，做强“中国工人大思政课·上海篇”。深化“劳模工匠进校园”。优化思政工作方法，凝聚团结奋斗的思想共识。

　　4.保障产业工人政治参与。加强履职教育培训，提高产业工人参政议政能力，积极推荐优秀产业工人作为地方党代会代表、人大代表、政协委员、群团组织代表候选人。推进实施高技能人才在各级群团组织挂兼职制度,继续推动配备产业工人兼职副主席向区局（产业）工会层面延伸。

　　二、持续完善技能形成体系

　　5.扎实推进产教融合。持续推进产教融合型城市建设，结合高等职业教育综合改革和企业对产业工人队伍建设的需求，有机整合产教两端资源，优化校企对接机制，探索构建“政行企校”多方协同的高技能人才培养机制。优化职业院校专业布局，加强高校“双师”型教师和企业“技师+工程师”队伍建设。

　　6.广泛实施求学圆梦行动。立足职业发展和岗位需求，面向产业工人，提供高等学历继续教育和非学历教育，健全工学结合育人机制。遴选高校、开放大学、职业院校，确定学历继续教育招生专业和技能培训项目，并推进实施。持续推动各类学历教育、非学历教育学习成果、职业技能等级学分、企业认证证书等成果转换互认。继续发挥地方教育附加资金等的支持保障作用，对职工学历和技能等级提升给予资助。

　　三、持续加强工匠人才培养

　　7.实施新一轮工匠人才培养规划。贯彻落实《工匠人才培育实施办法》，制定实施上海工匠和高技能人才培育“十五五”规划，培育1000名左右上海工匠，5000名左右区局（产业）工匠人才，优化工匠人才培育措施。

　　8.深化工匠学院体系建设。建设上海“1+1+16+X”工匠学院体系，依托上海工会管理职业学院成立上海工匠学院联盟。

　　四、持续优化评价使用激励机制

　　9.加快开发技能评价标准。推进构建市区协同、部门联动的评价标准开发机制，持续推动先行先试开发急需紧缺项目评价标准。

　　10.鼓励企业扩大自主评价范围。推动企业自主评价服务范围从本企业职工拓展到产业链上下游企业及其他中小企业职工。

　　11.进一步健全完善职业技能等级制度。支持帮助更多企业建立健全“新八级工”制度，扩大制度覆盖面。支持引导符合条件的企业积极申报开展特级技师、首席技师评聘。

　　12.进一步畅通高技能人才职业发展通道。搭建职业贯通“立交桥”，支持高技能人才参加专业技术职称评审，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。鼓励企业结合实际，探索建立竞赛获奖优秀技能人才待遇破格提升、职务破格提拔等晋升激励机制。

　　五、持续激发创新创造活力

　　13.制定助推职工创新服务规划。制定实施上海工会服务职工创新工作体系建设“十五五”规划，系统推进各环节重点工作。

　　14.推进职工创新成果选拔与转化。做优做强上海市职工合理化建议和先进操作法优秀成果征集命名活动、市优秀发明选拔赛、市职工优秀创新成果培育、上海职工科技节、市职工创新成果转化交易中心等平台载体。加强职工创新成果的专利行政保护，发挥上海市专利转化运用功能性平台作用，促进职工创新专利成果有效流转和规模应用。

　　15.广泛深入开展各类技能竞赛。以第48届世界技能大赛为契机，聚焦产业转型升级，加快紧缺急需人才培养，开展上海市专项职业技能竞赛活动。广泛开展上海职工劳动和技能竞赛，深化“训赛证用创”一体推进的竞赛新模式。组织上海选手参加第九届全国职工职业技能大赛。

　　16.推动劳模工匠助企创新。加大各级劳模工匠创新工作室建设力度，支持各区局（产业）工会建立创新工作室联盟，进一步发挥工作室在深化技术交流、技能培训、项目合作、成果发布、典型推广、人才培养等方面的作用。深入实施“劳模工匠助企行”，全年组织1000人次以上劳模工匠，服务1000家以上企业，解决逾1000个技术问题，帮助超万名职工提升技能水平。

　　六、持续做实维权服务保障

　　17.促进产业工人待遇提升。以推广《工资专项集体合同》（示范文本）为抓手，持续推动企业建立健全产业工人薪酬待遇保障和增长机制，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的产业工人倾斜。鼓励行业主管部门、行业协会发布市场薪酬价位，引导企业合理确定产业工人薪酬待遇。支持国有企业发挥示范引领作用，积极探索产业工人薪酬激励措施，带动更多企业建立健全产业工人薪酬激励机制。推动企业落实带薪年休假。

　　18.持续加大服务保障力度。扎实推进职业伤害保障试点，扩大职工互助保障覆盖面，提升产业工人抵御风险能力。落实好新就业形态劳动纠纷一站式调解，积极稳妥探索快递、网约车、网约配送等行业的市级行业协商恳谈。持续筹措新时代城市建设者管理者之家床位，研究完善住房公积金政策。做精工会关心关爱品牌项目，建强工会驿站、工会司机之家等服务阵地，推进工间休息室、职工食堂等设施的建设和升级，组织开展“安康杯”竞赛等安全生产实践活动，促进产业工人职业安全健康。

■整理 张锐杰

112名2025年“上海工匠”公布

一线职工有104人 占比超九成

　　工匠是高技能人才的杰出代表，是加快发展新质生产力的重要人才引擎。在24日召开的2025年上海市深化产业工人队伍建设改革工作推进会上，112位2025年“上海工匠”揭晓。新一届“上海工匠”中，包括普通工人、专业技术人员、职员在内的一线职工有104人，占92.8%。

　　2016年，上海市总工会在全国率先提出“上海工匠培育千人计划”，在社会上掀起争当工匠、学习工匠的高潮。历经十载，上海工会累计培育20名大国工匠、1000名上海工匠、近6000名区局（产业）工匠，凝聚起一支高素质、创新型工匠人才队伍。　　

　　2025年“上海工匠”培育活动自启动以来，经全市各区局（产业）工会和相关行业协会的层层发动、选拔推荐，全市共有1112人申报“上海工匠”。经资格审核、自荐面试、书面评审、评审发布、诚信审核、社会公示等环节，确定丁伟锋等112位同志为2025年“上海工匠”。

　　本届“上海工匠”平均年龄44岁，年龄最小的27岁，平均工作年限19.3年。其中，女性16人，占14.3%。行业覆盖面广，涵盖机械、电力、交通、医疗、医药、科技、文化教育、建筑、电子信息、航天航空、船舶、矿业、农业等多个领域。其中2个产业局工会首次申报且突破了市级工匠空白点。今年涉及上海三大先导产业（集成电路、人工智能和生物医药）的有55人，占49.1%，较去年44.8%有所提升；涉及新能源、新材料、低空经济的有9人。

　　从整体上看，本届“上海工匠”还呈现出技能技术水平高、岗位创新能力强、学历高的特点：

　　在技能技术水平方面，技师以上的共48人，占42.9%，其中高级技师35人；中级以上职称的共87人，占77.7%，其中高级职称71人。有32人既有技师以上职业技能等级证书，又有中级以上技术职称，占28.6%。

　　在岗位创新能力方面，98人拥有专利2280项，占87.5%；89人拥有发明专利1239项；73人拥有实用新型专利884项。 

　　在学历方面，本科及以上学历102名，占91.1%，其中博士33名，占29.5%。

　　112人中，获得省部级劳模、市五一劳动奖章等荣誉的有26人，占23.2%。

　　另外，有2人曾作为上海代表队选手，参加全国总工会第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛并获得相应名次。

十年来，“上海工匠”已达千名

从培育之路见证高素质人才队伍的成长

　　2016年，上海正式启动“上海工匠”千人计划。深耕十年，“上海工匠”培育工作已成为推动产业工人队伍建设的重要抓手和金字招牌。随着2025年新一届“上海工匠”的公布，上海工会已累计培育“上海工匠”1000名。十年的培育路，见证了一支高素质人才队伍的成长与蜕变。

　　推荐渠道拓宽

　　走向大众视线的“上海工匠”

　　■标志时刻  2021年，“上海工匠”个人自荐申报渠道除“申工社”微信公众号外，还增加了“随申办”App或小程序等申报通道。

　　2016年，“上海工匠”培育启动，全市共有583名职工参与市总工会层面培养选树活动，其中58个区局(产业)工会推荐381人、6个行业协会推荐60人、个人经“申工社”App自荐142人。最终，诞生了首批88名“上海工匠”。

　　“上海工匠”培育的十年路，是一条面向社会大众的拓宽之路。随着“上海工匠”的社会知名度和认可度逐年上升，职工个人的申报渠道也在逐年拓宽，为更多人提供了从工到匠的可能性。2016年启动时，首次开放“申工社”App报名通道，职工可在线上毛遂自荐。2021年，“随申办”App或小程序成为个人自荐申报渠道，申报人数再创新高。2024年，一名聋障理发师通过“申工社”App自荐报名，书写他“不放弃的人生”中精彩一笔。今年有1112人申报，个人自荐的有510人。

　　在向社会敞开申报大门的同时，本市各级工会在所在区域、行业开展工匠培育工作，10年来各区局(产业)工匠近6000名，成为“上海工匠”的人才蓄水池。

　　多个“首次”涌现

　　走向更多行业的“上海工匠”

　　■标志时刻  2023年，烟花技师、标本制作、游戏美术设计师等为“上海工匠”首次出现的工种；2024年，沉船打捞、堤防泵闸管理维护等为首次出现的行业、工种。

　　过去，提及“工匠”一词，大众往往联想到的是传统手工业者。在“上海工匠”的十年培育路中，“工匠”的覆盖领域在扩展，其内涵与时代同频共振。从2019年起，涉及上海三大先导产业的工匠人数逐年攀升。今年112名工匠涉及机械、电力、交通、医疗等多个领域，其中，涉及三大先导产业的有55人，占49.1%；涉及新能源、新材料、低空经济的有9人。

　　“上海工匠”培育的十年路，是一条面向千行百业的渗透之路。十年来，越来越多在小众行业坚守的工匠被大众所看见。游戏美术设计师叶维中深耕行业20多年，在世界技能大赛中带领选手夺金；在上海科技馆从事标本模型制作多年的单鹍，在坚守中还原动物之美；出生于烟花“世家”的胡孝清，用绚烂烟花描绘灿烂人生……此外，在世界技能大赛、第八届全国职工职业技能大赛、全总第二届职工数字化应用技术技能大赛等竞赛中的获奖选手，通过竞赛平台成长为“上海工匠”。

　　成长为“长三角大工匠”

　　走出上海的“上海工匠”

　　■标志时刻  2023年推进长三角高质量一体化发展工会工作联席会议在上海召开，命名40人为首届“长三角大工匠”，上海有10人当选。 

　　千工易寻，一匠难求。在“上海工匠”培育的十年间，一些“荣耀时刻”注定难以忘却：与苏浙皖三地工匠人才共同被命名为“长三角大工匠”；在第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛期间，一批来自上海的匠人荣膺“大国工匠”。

　　“上海工匠”培育的十年路，是一条面向长三角乃至全国的辐射之路。十年来，上海诞生“长三角大工匠”30位，20人成长为“大国工匠”。他们的创新成果、先进技术也在“破圈”：“长三角大工匠”、来自上海动车段的张华成功完成了长三角地区首列动车组高级修的自主调试任务；“长三角大工匠”、被誉为“中国赛道设计第一人”的姚启明在赛车场规划设计中屡创“中国第一”“世界第一”……“上海工匠”是一份认可，更是助力高质量发展的一份沉甸甸的承诺与责任。

“上海工匠”培育十年大事记

　   2016年5月18日  “上海工匠”培育活动启动。

　　2017年6月15日  由市总工会、上海开放大学合作的上海工匠学院揭牌成立，首期“上海工匠研修班”同时开班。

　　2019年9月28日  “上海工匠馆”正式开馆。

　　2021年  “上海工匠”培育增加“随申办”App或小程序等申报通道。

　　2021年5月15日  由市总工会和上海开放大学共同举办的“匠心学堂”首期班正式开学。

　　2022年9月17日  上海工匠学院首期“工匠学历班”正式开班。

　　2023年6月28日  2023年推进长三角高质量一体化发展工会工作联席会议在上海召开，命名40人为首届“长三角大工匠”，上海10人当选。

　　2023年7月28日至30日  第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛在北京举行，21名上海工匠参会。

　　2024年1月29日  2023年“上海工匠”公布，首现烟花技师、标本制作、游戏美术设计师等工种。

　　2025年1月9日  推进上海高技能人才队伍建设大会公布2024年“上海工匠”，沉船打捞、堤防泵闸管理维护等为首次出现的行业、工种。

　　2025年9月23日至26日  第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛在重庆举办，公布新一届“大国工匠”。至此，上海已诞生20名“大国工匠”。

　　2025年12月24日  上海市深化产业工人队伍建设改革工作推进会召开，112名2025年“上海工匠”公布。目前“上海工匠”已达1000人。