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​岁序更替，华章日新。

　　2024年，上海工会女职工委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，在市总工会的领导和全总女职工委员会的指导下，围绕“团结奋斗新征程，自信自强创未来”工作主线，着力建设高素质女职工队伍，全力搭建高质量女职工发展平台，合力创造高品质女职工幸福生活，大力提升高水平女职工工作能力，各项工作取得了积极进展。

　　时光的河流奔涌向前，奋斗者的脚步一刻不歇。迈过成绩斐然的2024年，我们迎来充满希望的2025年。今天，就让我们通过一组组真实有力的数字答卷，回顾上海工会女职工工作不平凡的一年。

　　一年宣讲488场次

　　20余万人次收看收听

　　“希望大家以三种精神为导向，在新一轮科技革命和产业变革的新赛道上跑出自己的加速度。”2024年3月，“匠心逐梦 强国有我”——巾帼劳模工匠宣讲活动在同济大学举行，现场，全国劳动模范、同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司副总工程师兼汽车运动与安全研究中心主任姚启明，作了题为《赛道人生》的演讲。当天活动上，包括姚启明在内的四位巾帼劳模工匠登上舞台，分享了她们的初心和坚守，巾帼劳模的故事鼓舞着台下的观众。

　　2024年，类似巾帼劳模的故事无时无刻不在感动激励着我们。广泛开展“巾帼劳模进校园”活动，遴选具有一定社会知名度的巾帼劳模工匠，组建“巾帼匠心筑梦 强国复兴有我”宣讲师资库，拓展宣讲主题，发布多元课程，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。一年内，各区局（产业）工会开展巾帼劳模工匠宣讲活动488场次，收看收听的职工累计达20余万人次。

　　98项女职工领衔项目

　　产生经济效益54亿元

　　2024年12月12日，金山区总女工干部“进企业、访劳模”素质提升培训班暨巾帼创新人才联盟赋能行动举行。台上，上海工匠、金山丝毯厂厂长程美华，上海市劳模、嘉麟杰纺织品股份有限公司技术员何国英对话今昔，台下，女职工代表们等80余人现场聆听，两位巾帼人才在纺织行业默默奉献、执着专注、精益求精、不断创新、追求卓越的奋斗精神，感染着所有人。

　　2024年，在持续推动女性劳模工匠和科研人才等普遍建立工作室或创新团队的基础上，首创“巾帼创新人才联盟”工作，以市级联盟带动区局（产业）工会级巾帼创新人才联盟建设，目前入库人才已近千人。同时，市总每年举办巾帼创新人才研修班，通过聆听行业专家讲座、走进数字化场景实体体验、开展分组研讨等，促进女职工创新交流和能力提升。女职工创新活动再创新业绩，98项女职工领衔项目获得第三十六届上海市优秀发明（创新）奖，占16.3%，产生经济效益54亿元，其中金奖20项（上届5项），获得国家专利356项。

　　2024年“新质生产力”也是当之无愧的热词。工会女职工工作聚焦女职工数字技能提升，各级工会开展115场次女职工数字技能培训，帮助女职工提高职业技能与数字技能融合发展能力。

　　为女职工

　　维权12721件

　　2024年女职工普法宣传月活动中，上海海洋石油局工会充分运用职工e家平台开展“线上普法答题”；金山区总工会通过“鑫工友”视频号，直播解读《民法典》暨新《妇女权益保障法》亮点及案例；松江区总工会依托“松江工会”微信平台，开展为期三天的线上女职工权益保护知识竞赛活动；隧道股份工会利用基层工会微信公众号，推出三期普法推文，内容涵盖女职工劳动权益、上海地区生育假期规定等法律知识……

　　2024年，工会女职工组织持续做实维权服务，女职工权益保障精准有效。依托全市354个职工法律援助服务站点、“12348”公共法律服务热线、“12351”职工维权热线，以及“申工社”等工会微信公众号等，女职工寻求“应援尽援”法律援助更加便捷高效。工会各类阵地全年办理涉及女职工权益保障案件代书、调解、代理仲裁等12721件，占总数的39.3%。

　　同时，工会发挥女职工专项集体合同制度作用，更新发布《上海市女职工权益保护专项集体合同示范文本》，将女职工职业发展、生育促进、防范性骚扰等内容纳入示范文本，去年签订女职工权益保护专项集体合同1.23万份，覆盖女职工66.85万人，专项集体合同实施情况纳入市总“法治体检”实事项目范畴。