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　　安全是化工企业不可逾越的红线、赖以生存的生命线。抓好安全生产工作，不仅要靠专业部门盯紧重大风险，更要发挥工会组织依靠职工、贴近一线的优势，把安全理念渗透到每一个班组、每一个岗位。日前，“上海工会促进安全生产百日专项行动”走访检查组来到上海石化，了解企业工会构筑群防群治防线的经验做法。

　　上海石化是大型石油化工企业，具有工艺流程长、危化品种类多、特殊作业量大等特点。市总工会部署百日专项行动后，公司工会立足“监督不越位、参与不缺位、服务找准位”的定位，把安全生产嵌入工会工作日常，走出了一条具有上海石化特色的群防群治之路。

　　制度先行

　　让民主监督有章可循

　　工会监督要落地，先得有章可循。

　　上海石化工会制定《上海石化工会安全生产监督作用管理细则》，明确工会在规章制度建设、生产建设项目、生产经营过程、事故调查及安全文化建设中的监督作用，让监督有据可依。

　　公司党政主要领导坚持在职代会上向职工代表报告安全生产“家底”，主动亮出重大隐患排查治理、重大风险管控等关键情况，保障职工安全“知情权”；在制定或修订安全生产、职业卫生规章制度时，必须经职代会审议表决通过后方可实施，把民主参与关口前移到制度源头。每年征集职工代表提案，由职能部室面对面答复，做到条条有回应、件件有着落。

　　群防群治

　　人人争当“安全哨兵”

　　工会离职工最近，最能解决“看得见的管不了、管得了的看不见”的信息断层问题。

　　上海石化工会每两年组织劳动保护专题培训，面向工会干部和职工代表，确保取证上岗、懂行履职，让监督既有热情更有专业底气。公司层面每季度、二级单位每半年开展劳动保护监督检查；今年1至9月，各级工会开展劳动保护监督检查173次，发现问题706项，整改率99.86%；百日专项行动启动后开展专项检查16次、发现问题115项，整改率98.26%，检查工会阵地55个、整改率100%。

　　依托“全员安全诊断”劳动竞赛，职工发现不安全行为、设施设备不安全状态即可在平台填报，单次隐患奖励最高达12000元，近五年发放奖励954.86万元。“万员行动查异味”专项竞赛同样发动全员，近五年发放奖励140.39万元，厂区边界VOCs平均浓度控制在60微克/立方米以下，居行业领先水平。

　　沉到班组

　　警示教育入脑入心

　　班组是安全生产的最小单元。走访中，检查组来到上海石化烯烃部，实地了解基层工会依托事故案例抓实职工警示教育的做法。

　　烯烃部区域采取“一静一动”模式：“静”即阵地固化，选取行业、公司典型事故案例，通过警示展板、视频短片、安全标语、大修安全口袋书等载体，让职工在岗位周边随时看得见、受提醒；“动”即下沉现场，结合当日重点作业、月度安全主题，利用班前5分钟、班组安全会等时机，由班组长、党员骨干现场宣讲，点对点讲风险、讲教训；针对新员工、青年职工开展岗位实操案例专题培训，并常态化开展“我为安全做诊断”“责任之星”评选，引导职工对照事故案例举一反三、排查隐患。

　　走访检查组对上海石化工会促进安全生产的经验做法表示肯定，并结合走访所见，与企业共同探讨新形势下工会促进安全生产的着力方向。随着企业发展进入新阶段，生产运行和项目建设“双线作战”，安全生产面临新的课题。新风险、新隐患的辨识和防控如何同步跟上？工会监督服务如何更好延伸到技改一线、新装置现场？这些仍需在实践中持续探索。

　　面对这些新课题，破题的关键在哪里？检查组提出，基层工会要更好发挥“娘家人”作用：一方面，把风险辨识和应急演练关口前移，做细做实现场隐患排查；另一方面，持续深化职工安全技能培训和职业健康关爱，让职工更好适应新发展要求。检查组希望上海石化把经验做法进一步系统总结、固化为长效机制，形成可复制、可推广的制度成果，带动更多企业共同筑牢安全生产的群众防线。

　　■劳动报记者 李嘉宝