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​        技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。“十四五”期间，我国技能人才队伍发展壮大，总量不断扩大、结构持续优化、服务经济社会发展能力进一步增强。

　　目前，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。能工巧匠、大国工匠们活跃在千行百业，用精湛技艺攻克技术难题，以创新实践推动产业升级，为高质量发展筑牢技能人才支撑。

　　把培训建在产业链上！在广东，170条产教评技能生态链覆盖先进制造、现代服务、数字技能等领域，带动超800家企业培养技能劳动者约13万人次、开展技能评价约11万人次。

　　“通过培训可以快速上岗，企业和国家‘双认证’模式也让我对职业规划有了清晰认识，学习提升更有动力。”在产教评共享实训基地（希音）接受“服装质检员”新工种培训的黄诺拉说。

　　以企业为主体、职业院校为基础、各类培训机构为补充，我国大规模职业技能培训组织实施体系不断健全完善。目前，全国有2440所技工院校、2.9万家民办职业技能培训机构、505个公共实训基地，为劳动者提供各类职业技能培训服务。

　　“我们开展大规模职业技能提升培训行动，不断健全终身职业技能培训制度，主动适应产业变革和新技术发展需要，高质量开展职业技能培训，持续优化人力资源供给，促进人岗相适。”人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人说。

　　数据显示，“十四五”以来，我国共组织开展补贴性职业技能培训9200多万人次，其中企业职工超4000万人次、农民工超3000万人次；布局建设341个国家级高技能人才培训基地和419个国家级技能大师工作室；技工院校服务产业发展和企业需求，毕业生就业率常年保持在97%左右，专业对口率、就业稳定性和用人单位满意度均保持较高水平。

　　“‘新八级工’制度实施后，我们职业发展‘天花板’进一步打破，薪酬待遇也有相应调整，事业发展新天地打开了，工作干劲更足了。”河南平高电气股份有限公司特级技师李雁旭说。

　　为畅通技能人才职业发展通道，我国推行“新八级工”职业技能等级制度，建立与之匹配的使用、晋升、待遇机制，技能人才经济待遇和社会地位进一步提升。同时，大力推行用人单位自主评价和社会化评价，“十四五”期间，累计取得职业技能等级证书4400多万人次，评聘特级技师、首席技师6000多人次。 

　　■据新华社北京9月17日电