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　　2024年底，上海在全市范围内试点“生育友好岗”就业模式，通过弹性工作制、灵活休假等举措，帮助育龄劳动者找到家庭和职场的平衡。2025年以来，市人社部门已建立统一的“生育友好岗”用人单位名单，将70余家吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单。

　　然而，这一创新举措在实际推进落地过程中，也面临着诸多挑战，采访中有企业和个人表示：管理成本增加，相应的法律法规空缺……如何平衡企业可持续发展与劳动者的各项合理诉求，正成为“生育友好岗”试点的破局关键。

　　企业方顾虑：

　　成本陡增，法律法规缺位

　　尽管政府和相关组织部门提出，将通过税收优惠、用工补贴等政策激励企业参与，但部分企业在生育友好岗试点过程中仍有疑惑和压力。

　　面临的问题首先就是管理成本。“生育友好岗”的核心是弹性工作制，某国企人事专员李先生表示，试点“生育友好岗”需重新设计工作流程，例如拆分任务模块、调整考核标准，这对不少中小型企业而言，可能增加人力资源管理成本。他同时补充，后续还可能导致团队协作效率下降，沟通成本也将提升。

　　目前相应的法律法规对企业权益保护尚有空缺，让博艺堂艺术茶馆负责人范文娴有所担忧。此前，茶馆推出过一个生育友好岗位，招聘一位负责短视频推广宣传的宝妈，但一个月不到的时间，该名劳动者就“不辞而别”了。“因为不是签订劳动合同的正式员工，她突然甩手不干，我们一点办法也没有。”

　　此外，部分企业也担心“生育友好岗”可能会让企业蓄积起“低技能岗位池”，造成人力资源浪费。某科技公司招聘负责人说：“就目前来看，‘生育友好岗’较多集中在行政、客服等领域，若长期将育龄劳动者集中在此类辅助性岗位上，不利于企业和职工的持续发展。”

　　求职者担忧：

　　待遇降低、发展会受限

　　此前，全国妇联妇女研究所曾对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体进行了一次调研。结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中近一半希望能够兼职、灵活就业。生育友好岗的试点，无疑为求职者提供了兼顾家庭与工作的更多可能性。但宝妈们也暗生隐忧，上岗后待遇会不会降低？职业发展会不会停滞？

　　“弹性工作可以接受，但五险一金和职业发展不能打折扣。”一名正在找工作的二胎宝妈张女士就直言不讳，此前，她在招聘会上曾对一家食品加工类企业的“生育友好岗”颇感兴趣，但详询后发现报酬未达预期，还要自己缴纳保险，最终她还是决定转投全职岗位。

　　还有不少劳动者对生育友好岗的概念心存误解，认为该类岗位对工作强度和技能要求会降低很多，然而实际接触了才发现是自己技能跟不上。孔女士因生育离开职场近10年，再就业时也想试试生育友好岗，“我青睐的岗位对数字营销和远程协作有要求，可我不会，细问下来，企业暂时也没有针对该岗位的相关培训。”孔女士坦言。

　　采访中也有已入职生育友好岗的宝妈向记者反映，居家办公虽然很便捷，但单位也因此默认了她“随时在线”，反而延长了实际工时。

　　群策群力

　　构建生育友好型社会

　　就业是民生之本。企业和劳动者提出的亟待解决的问题，给社会各方接下来的工作指明了方向。

　　目前，人社、工会、妇联等正积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准，从优化工作环境、完善就业服务、强化技能培训等方面着手，推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源，逐步构建生育友好型社会。

　　此外，上海各区也积极探索生育友好型社会建设。闵行区人社依托区级零工市场，聚焦快递、教育培训、商业服务、人力资源等行业，积极开拓“生育友好岗”岗位资源；嘉定区妇联利用嘉定女企业家协会、“巾帼嘉创”创业联盟等已有资源，鼓励企业加入，同时加强与人社局、工会等部门的协同联动，创设更多供需双方对接平台；南京东路街道“15分钟就业服务圈”南东小站成员则主动通过网络、电话、走访等形式，了解辖区企业在“生育友好岗”设置方面的情况和难点，为企业答疑解惑。 

　　■劳动报记者  李佳敏