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​这两天，上海地铁维保供电分公司维护三部多职能班组技术员王睿婷，只要一有空就会和同事们投入三月的“月月练”项目“1500V综保装置整定值翻阅及修改”的学习中。得益于竞赛，入职不到3年的她，已从一名初出茅庐的大学毕业生成长为班组中的骨干技术力量，参与了多个大修改造和技术攻关。近年来，供电分公司深入开展贯穿全年、覆盖全员的“月月练、季度赛、年度比”劳动和技能竞赛，并将竞赛结果与职工晋升晋级、薪酬激励等挂钩，形成了“全员学习、逐级培训、培育长板、补齐短板、共同提高”的氛围。

　　王睿婷是众多从竞赛平台成长起来的职工的缩影。供电分公司人力资源部经理邵春箭介绍，分公司将竞赛融入日常生产需要，细化各工种及对应岗位核心能力清单，建立31张岗位能力评估表，并以此作为“月月练”主题的制定依据，帮助职工在竞赛中成长。他表示，从“月月练”中脱颖而出的优秀选手，可获得“季度赛”的入场券，“季度赛”中的佼佼者最终将在“年度比”的舞台上“高手过招”。

　　“劳动竞赛和生产经营同频共振，工作需要什么我们比什么，职工缺什么我们比什么。” 邵春箭说，接触网是地铁的“生命线”，且没有冗余可供备用，一旦发生故障将直接影响地铁运营质量和安全。因此，分公司今年依托元江路基地触网实训线，首次将接触网自主换线作为竞赛项目，以提高职工应急处置响应速度。“更换接触网涉及多个工种和作业环节，十分考验接触网专业团队协作能力、班组长临场指挥能力及参赛职工的施工作业质量。”

　　“我们鼓励职工吃‘技能饭’，积极探索赛证合一、赛用合一。在竞赛中获得名次的职工，除了精神激励，还能享受各类物质上的激励，如优先享受岗位和职业技能等级晋升，获得一次性奖励等。”邵春箭说，竞赛中选出的苗子将优先输送进公司劳模创新工作室中，与劳模一同参与技术研究。此外，他们还可以优先被选派至华东交通大学、南京铁道职业技术学院等合作高校脱产进修。

　　近年来，劳动和技能竞赛“含金量”越来越高：供电分公司职工的维护水平提升了，设备的状态更加稳定，系统故障率较2022年下降16.6%。截至目前，公司共有113名职工的技能等级通过竞赛得到晋升，高级工及以上技能等级占比76.6%。