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​“企业每年根据员工的能级评定结果，对技能工资进行调整……获得更高等级的技能证书、取得突出工作业绩或为企业做出重大贡献时，可申请特殊调整。”2月27日上午，在参加闵行区梅陇镇汽修行业一届一次职工代表大会时，来自上海优坊贸易有限公司的维修门店店长郭丽对着行业集体合同中有关“绩优星酬”制度的部分又看了几遍，并慎重在选票上勾选了“同意”。

　　闵行区梅陇镇汽修行业一届一次职工代表大会通过了全市首份汽修行业“1+3”集体合同，并挂牌成立全市首个“工会+人社”汽修行业劳动争议联合调解室。市总工会副主席赵德关，闵行区总工会党组书记、副主席岳崇等全程见证。

　　和郭丽同样来自梅陇镇汽修行业的52名职工代表参加会议，审议了《闵行区梅陇镇汽修行业集体合同（草案）》《闵行区梅陇镇汽修行业工资专项集体合同（草案）》《闵行区梅陇镇汽修行业女职工权益保护专项集体合同（草案）》以及《闵行区梅陇镇汽修行业劳动安全卫生专项集体合同（草案）》，并全票通过上述四项合同草案。

　　“我特别关注‘绩优星酬’的内容，这项条款不仅和技能证书、突出业绩挂钩，还鼓励创新工作室出业绩，我们店正在创建创新工作室，想通过技术创新优化服务，现在明确与薪酬挂钩，大家更有干劲了。”郭丽所说的“绩优星酬”机制，是本市汽修行业首次写入集体合同中的内容。职工的工资在基本工资的基础上，纳入技能工资、绩效工资等。“绩优”是职工薪酬的衡量标准和依据，包含贡献绩效（技术创新、技能提升、优化流程等）、团队协作绩效（高师带徒、创新工作室等）、公益活动绩效等。镇总工会相关负责人介绍，通过集体协商制定薪酬制度，是在行业协商的标准之上合理确定技能人才工资水平的一次新的尝试。

　　作为行业中为数不多的女性，郭丽对此次“1+3”集体合同中的女职工权益保护专项集体合同深有感触，“女职工在汽修行业里很少，特殊权益有时会被忽视，这次能考虑到我们，感觉特别暖心。”

　　提升职工福利待遇，也要关注他们的合法权益。会上，全市首个“工会+人社”汽修行业劳动争议联合调解室也正式成立，进一步拓展了“工会+”跨部门联动工作机制的内涵和外延，为职工和企业提供更加高效、便捷的劳动争议调解服务。闵行区梅陇镇汽修行业工会联合会劳动法律监督委员会同步揭牌成立。

　　梅陇镇内聚集了数量众多的汽修行业企业。去年年底，梅陇镇成立了镇汽修行业工会联合会，举行了一场覆盖1500余名职工的技能竞赛。来自工会的种种助力和关爱举措，在本次的集体合同中亦有涉及：在《闵行区梅陇镇汽修行业集体合同》的“工会活动”“公益活动和回馈社会”等板块中，明确了高师带徒、师徒结对、公益服务、点亮微心愿等内容。

　　会上，梅陇镇汽修行业职工志愿者团队正式成立，举行了“高师带徒”授聘仪式，一批经验丰富的汽修师傅被聘为“高师”。